Weil unsere Mitarbeiter so treu und hilfsbereit mithelfen, wollen wir ihnen die Möglichkeit bieten, sie zu schulen:
Schulungskonzepte:
I.Schulung Martin-Luther-Jugend-intern
Unsere Mitarbeiter kommen etwa alle acht Wochen (im Rahmen eines Vormittages) zu einem Mitarbeitertreffen zusammen. Dort planen wir u.a. gemeinsam die in naher Zukunft anliegenden Vorhaben. Besonders wichtig ist uns hierbei die Mitarbeiter in ihren Begabungen zu fördern und sie für die Jugendarbeit verschiedentlich auszurüsten. Dabei orientieren wir uns an den Inhalten der Bibel. Es geht beispielsweise um Themen wie Gaben/Fähigkeiten, Kleingruppenleitung/Gesprächsführung, Planung und Durchführung einer Aktion aber auch um sehr persönliche Themen wie Lebensplanung und -entfaltung im Sinne der Bibel oder Umgang mit dem anderen Geschlecht etc..
II.Schulung regional
In unserer Region gibt es weitere Jugendgruppen, die eine ähnliche Jugendarbeit veranstalten, wie es in unserer Gemeinde der Fall ist. Mit diesen Gemeinden (Bspe: Clus-Gemeinde Schöningen, Gemeinden Hordorf, Essehof, Wendhausen etc.) veranstalten wir zweimal im Jahr Jugendfreizeiten (www.majuwi2010.de). Diese Arbeit wird durch ein regionales Team geleitet, welches sich außerdem um ein Jahreskonzept zur Schulung von Mitarbeitern bemüht. Die rund 80 Mitarbeiter der unterschiedlichen Gemeinden kommen hierbei zu etwa vier jährlichen Mitarbeiterschulungen zusammen. An diesen Treffen nehmen auch unsere Mitarbeiter teil.